キャリア支援するなら #158

キャリア戦略に関する本を読んでいる。
本来なら就職活動をしているときに、
読むべき本だなあと思いつつも。

とある本にはこう書かれてあった。

キャリア戦略とは、
その人の目的達成のために、
その人が持っている特徴を認識として、
その特徴が強みに変わる
文脈を探して泳いで行く。
勝ち筋を考えるということだ。

なにか自分が達成したい目標を
達成するための手段として、
キャリアを形成していく。
その形成方法においては、
自分の才能や長所と呼ばれるものが
活きるようにすること。

このことを踏まえ
僕が大事だと思うのは、
「仕事はあくまで自己実現である」
と認識することだ。

しかし、そう認識するのは
大学生にとってむつかしい。
なぜならアルバイトという形で
就労体験を得た大学生は
「働く＝お金を稼ぐ」
と感じてしまうから。

だからこそキャリア支援は
「そのひとのしたいこと」を
一緒に明らかにしたい。
決してその人が
「周りがしてほしいこと」
（例えばそのひとにお金を稼いでほしいとか）
のために、仕事を選ばぬように。

＊＊＊

その本には、こうも書かれてあった。

自分がこれから踏み出す道の一歩が、
それなりに自分が考えた結果の
一歩であると思えた方が
自信を持って踏み出せる。
さまざまなことが起こって
後ろを振り返っても、
歩いてきた道に
自分自身が納得できるようになる。

つまるところキャリア戦略では、
自分で意思決定を続けることが重要になる。

「これって合ってるかな」と
正解を探してしまう姿勢をやめる。

実のところ就活中に、
僕自身が正解探しばかりしていた。
しかしこの時代には、
「これで良いんじゃないか」と
正解にする意志だけで
十分なのである。

もちろん「したいこと」を
仮説立てるだけでも
容易ではない。
だからこそ"キャリア支援"が
「そのひとのしたいこと」を
一緒に明らかにしたいよな。

今日も「頭サビ9割」に来てくださって、ありがとうございました。
志を持てば人気取りの必要はない。